女職工產假期間享受生育津貼

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。

　　男職工假期津貼

　　已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。

　　生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯(lián)系，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。

　　生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資為基數計算的津貼低于本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低于上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高于本人工資。

　　(《規(guī)定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養(yǎng)補助費以本市上年度社平月工資為基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統(tǒng)一按10天計算。