一般勞動(dòng)者入職前都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣做目的是為了保障雙方的合法權(quán)利。當(dāng)然了，如果勞動(dòng)者單方面提出辭職，并且在用人單位不批準(zhǔn)的情況下，是會(huì)產(chǎn)生違約金的。那么，辭職違約金一般是多少？一起去看看。

據(jù)了解，違約金一般是等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，合同違約金數(shù)額由雙方來約定。但需要注意的是，合同違約金最高不得超過所遭受損失的30%，如果超過30%的，可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。

辭職違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)。