我國勞動法規(guī)定，勞動者在試用期間用人單位也是必須發(fā)放工資的，對于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，還有事很多朋友不懂。那么，績效工資是什么意思，績效工資怎么算，下面就來看看吧。

什么是績效工資？

績效工資是什么意思？績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量。

以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?/p>

企業(yè)績效工資怎么計算？

首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資包括哪些？

績效工資需要根據(jù)公司的制度考核進行計算，員工績效考核內(nèi)容：一、工作態(tài)度。1、很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真；2、工作從不偷賴、不倦??；3、做事敏捷、效率高；4、遵守上級的指示；5、遇事及時、正確地向上級報告。

二、基礎(chǔ)能力。1、精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的力；2、掌握個人工作重點；3、善于計劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作；4、嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則；5、在既定的時間內(nèi)完成工作。

三、業(yè)務(wù)水平。1、工作沒有差錯，且速度快；2、處理事物能力卓越，正確；3、勤于整理、整頓、檢視自己的工作；4、確實地做好自己的工作；5、可以獨立并正確完成新的工作。

四、責(zé)任感。1、責(zé)任感強，確實完成交付的工作；2、即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對；3、努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生；4、預(yù)測過錯的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對策；5、做事冷靜，絕不感情用事。