勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，一般來說只要雙方簽訂勞動(dòng)合同以后，就意味著確立勞動(dòng)關(guān)系，是受到法律保護(hù)的。那么，不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰有利？被辭退又該怎么補(bǔ)償？一起去看看。

一般來說，勞動(dòng)者與用人單位不簽勞動(dòng)合同，是對(duì)勞動(dòng)者較有利。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但如果在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下被公司辭退，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算。若不滿六個(gè)月，需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。