那么根據(jù)四川省的進展，我個人認(rèn)為可能會在今年出臺具體的調(diào)整方法，到今年年底之前，我相信作為事業(yè)編制的中人，應(yīng)該可以得到補發(fā)到位。所以說很多地區(qū)事業(yè)單位中人過渡性的補償養(yǎng)老金沒有補發(fā)到位也是有原因的，主要是計算方式上，實際上還是有很大的問題在里面。

　　一方面既要考慮事業(yè)單位中人的切身利益，另外一方面還要考慮事業(yè)單位老人和將來事業(yè)單位新人所以說，他在這個指定的過程中確實是比較謹(jǐn)慎，而且僅僅只有10年的過渡期，所以說眼看著10年過渡期已經(jīng)過了6年的時間，如果再不落實出臺，對于事業(yè)單位中人確實是感到望眼欲穿。

　　那么我相信隨著四川省能夠正常出臺相關(guān)的方案之后，其他各個地區(qū)沒有出臺的省份，可以借鑒四川省，或者說已經(jīng)出臺過的省份成熟的案例和經(jīng)驗，那么適時地落實自己本省內(nèi)事業(yè)單位中人的過渡性補償養(yǎng)老金的待遇，那么那個時候基本上就可以做到一個平穩(wěn)過渡，到2024年以后，所有的事業(yè)編制人員都變成了新人，那么多采取新的辦法來計算退休金就不存在這樣的問題了。