2014年10月，機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制改。為了保證新方案和老方案退休待遇的平穩(wěn)過渡制定了10年過渡期。

　　過渡期內(nèi)退休，要實行新老方案退休待遇比較的。如果老方案退休待遇高，則按照老方案退休發(fā)放退休待遇 。如果新方案退休待遇高，則在老方案退休待遇基礎之上發(fā)放新方案比老方案高出的一定比例。2022年退休，是加發(fā)80%。

　　老方案退休待遇怎么算？

　　由于2014年10月開始機關事業(yè)單位工資待遇進行了大幅度的套改，為了確保實施養(yǎng)老保險制個人扣費以后發(fā)到手的工資待遇不降低，機關事業(yè)單位基本工資表變化非常大。這種情況下，過去跟本人基本工資掛鉤的退休費計算模式就不能再使用了。

　　為了保證養(yǎng)老待遇計算的公平性，把方案退休待遇是以本人2014年9月的基本工資標準為基礎，按照全部工作年限確定的計發(fā)比例計算，再加上退休生活補貼數(shù)額，也要加上2015年定額調(diào)整的部分基本離退休費，最后按照相應的工資增長率增加。

　　如果是說在過渡期內(nèi)實現(xiàn)了職務、級別（崗位、薪級）的晉升（不包括正常晉升），增加的基本退休費差額會參與晉升后年度的工資增長率調(diào)整。

　　比如說2014年9月本人的崗位工資（七級）和薪級工資（32級）分別是930元和767元，合計1697元，工齡35年以上計發(fā)比例是90%，退休生活補貼數(shù)額是3200元，2015年定額增加460元，以后歷年的工資增長率調(diào)整累計增加40%，這樣可以計算出老方案退休待遇是7262元左右（假設按7300元計算）。

　　新方案退休待遇。

　　新方案退休待遇實際上包括四大部分，基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。我們可以參看一下北京市機關事業(yè)單位養(yǎng)老金新方案的計算方案。