下面重點說說摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)：

　　摩擦性失業(yè)是指勞動者在正常流動過程中所產生的失業(yè)。例如跳槽或者更換生活的城市帶來的失業(yè)，都屬于摩擦性失業(yè)，此類問題引起的失業(yè)難以避免。

　　結構性失業(yè)是指在經濟結構的變化過程中，由于勞動力的供給和對勞動力需求在職業(yè)、技能、產業(yè)、地區(qū)分布等方面的不一致所引起的失業(yè)。結構性失業(yè)的很大一個特點就是存在失業(yè)和人才缺乏并存。例如技術進步后很多人不能適應新技術的要求而失業(yè)，但是同時高新技術企業(yè)有苦于找不到合適的人才，而空缺出大量崗位。所以要明白結構性失業(yè)并不是絕對的社會需求萎縮造成失業(yè)，而是人才分布和崗位分布不一致導致。

　　摩擦性失業(yè)與結構性失業(yè)區(qū)別如下：

　　1、時間長短的不同。

　　摩擦性失業(yè)是勞動力供求在短期內不相吻合，結構性失業(yè)是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。

　　一般來講結構性失業(yè)更嚴重些，因為結構性失業(yè)時間較長，對個人福利和社會福利都是損害，而摩擦性失業(yè)時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業(yè)對長期福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產率。