一、社保辭職后斷了如何辦

社保辭職后斷了，可以由勞動者自行繳納社保；也可以也可以尋找新的就業(yè)單位，請新單位幫忙補交，補繳的費用由勞動者自己支付。不論哪種方式，只要累計繳費滿十五年的就可以享受退休待遇。

《社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

二、社保辭職后斷了怎么處理

勞動者離職后的社保一般是這樣處理：

1、養(yǎng)老保險，即使公司停交了，個人還是可以繳納的。一般處理方式有停止繳費、由個人全額繳納、如果到外地謀職的可以**保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)到新的就業(yè)地區(qū)；

2、醫(yī)療保險，辭職后的處理方式基本跟養(yǎng)老保險一樣，個人賬戶里面的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用，不會受到影響；

3、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險辭職之后保險是自動解除的，但是只要失業(yè)保險繳費滿一年，不是個人原因造成失業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

《社會保險法》第六十條

用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

三、辭職后不發(fā)工資如何辦

辭職后不發(fā)工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院***。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的***。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能***的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院***。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

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