今年五一勞動節(jié)放幾天假？

一、今年五一勞動節(jié)放幾天假?

今年五一勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月10日至放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。（星期日）上班。

四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月15日至放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

二、五一加班的工資是怎么算的?

五一勞動節(jié)為國務院公布的法定節(jié)日，加班來工資為百分之三百。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當自按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者在五一勞動節(jié)當天加班的，因為五一勞動節(jié)屬于法定節(jié)假日百，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低于2倍的加班費。五一勞動節(jié)一度般是放假3天，但是只有五一勞動節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果五一勞動節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休問的。五一勞動節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)答等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

需要明確的是，雖然今年五一放五天假，但并不是每天都可以按照三倍的工資待遇來發(fā)放的，其中認定為法定節(jié)假日，可以享受三倍工資的只有5月1日當天，具體情況還涉及到周末調(diào)休的情況，應當結合實際的放假情況來進行認定。