一、勞動法規(guī)定一小時多少錢？

勞動法是沒有規(guī)定一個小時多少錢的；因為各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，所以各地的最代工資水平都不同，工資水平一般以市級為單位制定，也有以縣級為單位制定的。

最低工資分為兩種：一種是全日制工作，雙方需要簽訂勞動合同，最代工資以月為單位規(guī)定;另一種是非全日制工作，以小時為單位制定。

二、勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時？

勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。

根據(jù)《勞動法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司可以延長工作時間的具體情況如下：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合上面所說的，勞動者的工資是由用人單位與勞動者進行協(xié)商而成，不是由勞動法進行規(guī)定的，但勞動法規(guī)定了勞動者的工資不能低于當?shù)毓べY的最低標準，所以，在簽訂勞動合同的時候雙方就要協(xié)商好， 如果有此情形那么就可以向勞動部門舉報，保障自己的權(quán)益。