一、雇傭關(guān)系人身損害賠償標準是怎樣的?

雇傭關(guān)系人身傷害賠償如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)和護理的周期進行確定。

1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。

2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應當做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關(guān);三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。

3、雇主須沒有免責事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關(guān)于雇主的免責事由尚無法律規(guī)定，但應當包括不可抗力;受害人故意。

二、雇員致人損害這一事實必須具備以下幾個條件

1、須有雇員的侵權(quán)行為，這是前提。這其中有幾層含義：一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其職務活動中致人損害適用法人對其工作人員職務侵權(quán)行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業(yè)，在職務活動中致人損害參照法人對雇員職務的行為處理原則;二是雇員的行為是執(zhí)行職務的行為。例如：司機甲受雇主乙委托去拉貨物，為爭取時間甲違章超速行駛，將他人撞傷造成損害的行為即是職務行為。若雇員的侵權(quán)行為純屬個人行為，雇主則不承擔責任，而是用一般侵權(quán)的規(guī)則原則;第三，雇員的行為要構(gòu)成侵權(quán)。其中應當注意的是：雇員的過錯并非雇主承擔責任的必要條件。法律如有規(guī)定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。例如：公司雇甲作為產(chǎn)品推銷員，乙接受推銷購買了產(chǎn)品，結(jié)果產(chǎn)品使用中由于質(zhì)量問題造成財產(chǎn)損失和人身損害，根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》適用無過錯責任，乙的損失應由公司承擔。

2、需有損害結(jié)果，這是構(gòu)成損害事由的基本要求。雇員的侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間要有因果關(guān)系，這種因果關(guān)系的存在是由受害人負責舉證，只要受害人能證明自己所受的損害事由雇主的侵權(quán)行為引起的，即可請求雇主承擔賠償責任。

3、須有過錯。一般的，只有雇員主觀上存在過錯，不論故意或過失的，該行為才構(gòu)成侵權(quán)行為，雇主因此才承擔責任，這種情況下，受害人要求賠償，需對雇員的主觀過錯負舉證責任，只有在法律另有規(guī)定的情況下才可免去受害人的舉證責任。所以，雇員過錯不是雇主承擔責任的必備條件，雇主的過錯在于其怠于履行其注意、監(jiān)督、管理、選任雇員的義務，雇主的過錯采取推定責任原則，受害人不負舉證責任，而由雇主負舉證責任。所以，雇主的過錯是其承擔損害責任的必備條件。

由此可見，如果雇傭關(guān)系存在那么一般都有相關(guān)的形式證明可以是口頭協(xié)議也可以是一份雇傭合同，只要能夠證明雙方確實存在雇傭關(guān)系那么受雇傭的那一方他如果再雇傭過程中受到了損害就有權(quán)向雇主提出人身賠償。這個人生賠償可以包含醫(yī)療費，誤工費以及等等其他費用。