職工主動離職能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金

一、勞動者自己主動離職可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎?

不可以。失業(yè)保險條例第二天明確說明：非因個人中斷就業(yè)的。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件：

1、按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已**失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領(lǐng)取了。

4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、員工自動離職是什么情況?

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

生效文書事實查明部分實際上已經(jīng)認可了勞動者的這種主動解除非因個人主觀意愿的，失業(yè)保險處在程序?qū)徍松弦膊粦?yīng)如此呆板機械，應(yīng)簡化手續(xù)，減少當事人的訴累，及時發(fā)放失業(yè)保險金，不至于讓勞動者因失業(yè)而導(dǎo)致生活陷入困頓。

在我國的勞動法律規(guī)定中，相關(guān)對勞動者進行相應(yīng)的保護。失業(yè)保險對于我國的勞動者在失業(yè)時進行相應(yīng)的補償，保證勞動者能夠在失業(yè)時能夠得到相應(yīng)的保護。自身提出相關(guān)的辭職時，不能夠領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保險，必須是因為企業(yè)的原因才能夠領(lǐng)取。