勞動(dòng)者到小診所能開(kāi)病假條嗎？

小編整理勞動(dòng)者到小診所是肯定不能開(kāi)病假條或者診斷證明的，最小縣級(jí)以上的才能得到法律的認(rèn)可。從各地實(shí)踐看，除緊急情況，診所因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病**明一般都不為用人單位接受。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

一、勞動(dòng)者到小診所能開(kāi)病假條嗎？

勞動(dòng)者到小診所是肯定不能開(kāi)病假條或者診斷證明的，最小縣級(jí)以上的才能得到法律的認(rèn)可。

所謂依法制定的規(guī)章制度，是指制度內(nèi)容不予法律法規(guī)抵觸，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定且經(jīng)過(guò)公示。

從各地實(shí)踐看，除緊急情況，診所因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的制定規(guī)定，所出具的病**明一般都不為用人單位接受。

二、病假是否需要單位批準(zhǔn)

員工休病假，公司無(wú)批準(zhǔn)權(quán)。

也就是說(shuō)，員工休病假的行為，是不需要得到公司批準(zhǔn)之后才能休的。這一觀點(diǎn)，考量到員工休病假，事實(shí)上屬于身體呈病態(tài)，需要治療，涉及到員工的基本健康權(quán)。

三、勞動(dòng)者請(qǐng)病假要注意什么問(wèn)題

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

四、法律規(guī)定的醫(yī)療期有多長(zhǎng)

需要治療的的勞動(dòng)者都有一個(gè)防止被工作單位解雇的保護(hù)期限，這個(gè)期限法律術(shù)語(yǔ)叫醫(yī)療期。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

五、開(kāi)病假條手續(xù)

勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序**請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。

六、病假條情形：

掛門(mén)診號(hào)，可以最多開(kāi)2周病假。

掛急診號(hào)，最多可以開(kāi)3天病假。

去掛號(hào)，再跟醫(yī)生說(shuō)明病情，把上次病例卡帶著，不管去哪家醫(yī)院都可以，但一般是公立醫(yī)院。

綜上所述，勞動(dòng)者如果生病了之后想要得到單位的認(rèn)可以及批準(zhǔn)其假期，就需要有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)療證明或者就診記錄以證明其確實(shí)有病情，雖然法律沒(méi)有指定醫(yī)院要求勞動(dòng)者去就醫(yī)卻也授予公司足夠的權(quán)力指定必要的規(guī)章來(lái)約束勞動(dòng)者。