由公司大小所決定，主要由以下部門：

1.行政辦公室：負(fù)責(zé)全公司協(xié)調(diào)，包括制度、接待、會(huì)議等，屬于公司中心決策部門；

2.人力資源部：公司人事、培訓(xùn)、勞資、考勤、保險(xiǎn)、職稱等；

3.財(cái)務(wù)部：費(fèi)用收支、預(yù)決算、工商稅務(wù)等；

4.生產(chǎn)技術(shù)部：公司生產(chǎn)技術(shù)管理、技術(shù)革新、設(shè)備維護(hù)檢修費(fèi)用、質(zhì)量監(jiān)察監(jiān)督；

5.計(jì)劃營銷部：市場營銷、經(jīng)營、客戶服務(wù)等；

6.安全監(jiān)察部：安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督；

7.其他部門還有：工會(huì)辦公室、保衛(wèi)部、后勤部。

法律依據(jù)：《公司法》第十八條 工會(huì)

公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。