勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些,勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定又是怎樣的

小編整理隨著我國(guó)工業(yè)的飛速發(fā)展，各種勞動(dòng)人員的流動(dòng)達(dá)到了前所未有的速度，隨之而來(lái)的是各種勞動(dòng)***，勞動(dòng)人員的權(quán)利得不到有效的保障，因勞動(dòng)***引起的法律問(wèn)題日趨突出，我國(guó)在勞動(dòng)報(bào)酬方面法律逐漸修正日趨完善。這里我們將詳細(xì)的介紹勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定。

隨著我國(guó)工業(yè)的飛速發(fā)展，各種勞動(dòng)人員的流動(dòng)達(dá)到了前所未有的速度，隨之而來(lái)的是各種勞動(dòng)***，勞動(dòng)人員的權(quán)利得不到有效的保障，因勞動(dòng)***引起的法律問(wèn)題日趨突出，我國(guó)在勞動(dòng)報(bào)酬方面法律逐漸修正日趨完善。小編將在下文為您詳細(xì)的介紹勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定。

一、勞動(dòng)報(bào)酬有哪些

勞動(dòng)報(bào)酬包括用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于***提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等;

3、指用人單位為勞動(dòng)者直接向***和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

二、勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律：

(1)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，往往無(wú)據(jù)可查，無(wú)法確定。針對(duì)這種情況，《勞動(dòng)合同法》作了相關(guān)規(guī)定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動(dòng)、取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

當(dāng)然，并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，而且沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

我們要了解勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定，首先要清楚什么叫勞動(dòng)報(bào)酬，然后通過(guò)上文的詳細(xì)解讀，充分理解在我國(guó)法律中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。勞動(dòng)人民的權(quán)利不容侵犯。如果我們的沒(méi)有得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，我們應(yīng)該積極的拿起法律武器，捍衛(wèi)我們的權(quán)利，得到我們應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。