一、公司拖欠員工工資怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
安排加班不支付加班費(fèi)的;
解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)勞動(dòng)合同法條款，這時(shí)公司存在的明顯的侵害合法權(quán)益的行為，可攜帶相關(guān)憑證至市縣級(jí)別勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，如果沒(méi)有成功，確定證據(jù)確鑿，可提交由法院處理的事項(xiàng)。其實(shí)沒(méi)有發(fā)工資只要證明付出了勞動(dòng)與這公司有勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任方就在企業(yè)了，企業(yè)必須提供發(fā)工資的證據(jù)，現(xiàn)在國(guó)家的法規(guī)對(duì)維護(hù)員工利益有幫助，應(yīng)該可以比較容易地要回的工資。如果企業(yè)在收到勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令逾期不支付的，單位還得按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
二、工資拖欠多久才算違法?
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資是按月以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者本人，不得出現(xiàn)可口或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，這個(gè)按月支付就是包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，所以需要每月進(jìn)行支付的，因此用人單位需要在自然月結(jié)束的30天內(nèi)把工資結(jié)算清楚，如果超過(guò)30天還沒(méi)有發(fā)工資，就屬于拖欠工資，具體案例如下：
三、遇到拖欠工資問(wèn)題舉報(bào)電話(huà)是多少?
如果遇到拖欠工資行為，這屬于勞動(dòng)者權(quán)益被侵害了，可以隨時(shí)通過(guò)熱線(xiàn)電話(huà)12333進(jìn)行政策咨詢(xún)或通過(guò)各地發(fā)布的舉報(bào)電話(huà)進(jìn)行投訴，還可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立的舉報(bào)投訴信箱、接待窗口和網(wǎng)上投訴渠道進(jìn)行維權(quán)，或是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)也開(kāi)辟了綠色通道，快裁快審。此外，各地司法行政部門(mén)和工會(huì)組織也提供了廣覆蓋的法律服務(wù)和法律援助。
四、什么是無(wú)故拖欠工資?
無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，不包括一下幾種行為：
1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資。
2.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、***收到影響，在征得本單位公會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。
以上所有內(nèi)容就是有關(guān)于拖欠工資的解決辦法。舉報(bào)電話(huà)以及拖欠多久算違法的相關(guān)解釋?zhuān)Ｍ軒椭礁魑?。勞?dòng)權(quán)益如果被侵害了，請(qǐng)撥打熱線(xiàn)電話(huà)12333咨詢(xún)也可以通過(guò)各地發(fā)布的舉報(bào)電話(huà)投訴。不管是勞動(dòng)報(bào)酬拖欠，還是低于平均標(biāo)準(zhǔn)，都是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害?？梢耘e報(bào)單位，解除或終止勞動(dòng)合同。以此來(lái)獲得依法賠償。
