2024五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假？
小編整理五一勞動(dòng)節(jié)放五天假，其中包括一天的法定節(jié)假日，以及四天的調(diào)休時(shí)間，具體情況下可以根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通知來進(jìn)行認(rèn)定，涉及到加班的還需要追究法定節(jié)假日的三倍工資以及雙休日的雙倍工資待遇。一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假?
根據(jù)國務(wù)院通知，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排為共5天。每年一共有7個(gè)法定節(jié)假日，共計(jì)11天。這7個(gè)法定節(jié)假日分別是元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。其中國慶節(jié)和春節(jié)各有3天的放假時(shí)間，其它的法定節(jié)假日都有1天的放假時(shí)間。用人單位在 5 月 1 日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至5 月 5 日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
二、五一勞動(dòng)節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。
需要明確的是，對于五一勞動(dòng)節(jié)放假的具體情況是需要根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)通知來進(jìn)行認(rèn)定的，特別是對于加班情況還需要基于實(shí)際的工資收入情況而定的， 對于加班工資基數(shù)的認(rèn)定，可以按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)以及具體情況來認(rèn)定。
