一、工傷在家休假怎么算工資

在居家修養(yǎng)期間因工傷所產生的薪資規(guī)定主要涵蓋以下幾個方面：

首先，根據相關法規(guī)，在因工傷而導致的休息期間，勞動者的薪資應當按照正常工作時的標準進行計算，并且該筆薪酬將由雇主每月按時足額進行支付。

其次，針對工傷患者的停工留薪期，通常情況下不會超過十二個月。

在此期間內，原有的薪資水平保持不變，并依照往常方式予以發(fā)放，同時，與之相關的績效獎金亦應如常發(fā)放。

最后，若勞動者在停工留薪期滿之后仍然需要接受治療，則可繼續(xù)享有相應的工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷在家養(yǎng)傷期間工資要怎么算

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算，需根據具體情況決定：

（1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；

（2）未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；

（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

工傷認定流程如下：

1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門受理工傷認定申請；

3、進行調查核實；

4、作出工傷認定決定。

工傷期間沒給工資違法，因為根據《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，依法享受停工留薪的待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所在單位不支付的是違法的。

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷認定下來廠方不賠錢的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。

被認定為工傷，應當享受工傷治療期間的待遇，包括停工留薪期間的工資和治療工傷所需的費用。停工留薪期間的工資由單位支付。

單位參加工傷保險的，治療工傷的費用由工傷保險基金承擔，無需單位賠償；單位未參加工傷保險的，該費用由單位支付。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工傷在家休假怎么算工資”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。