年終獎是企業(yè)對職工工作業(yè)績的肯定和激勵。對于在國企工作的小伙伴們來說，忙碌了一年到了年末，關(guān)于國企年終獎什么時候發(fā)就成了其非常關(guān)心的話題。那么國企年終獎通常什么時候發(fā)？有哪些發(fā)放形式？下面小編帶大家簡單了解下。

一、國企年終獎什么時候發(fā)？

正常情況下是按照會計年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會按農(nóng)歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。

這個沒有“一般”的說法。全國大大小小的國企上萬家，各自發(fā)工資發(fā)獎金的時間都不一樣的。 比較多的是這么幾個時間點:元旦，春節(jié)前（這個可能是最常見的），春節(jié)后。此外還有的企業(yè)年終獎不是一次性發(fā)完的。總之這個沒有硬性規(guī)定，完全看企業(yè)自己的決定。

二、國企年終獎發(fā)放形式有哪些？

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。

當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量。公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般地，公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量。

2、績效獎金

這是一種浮動的獎金。根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別（即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。

三、國企年終獎怎么交稅？

個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

1、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當(dāng)月個人的工資低于費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

綜上所述，年終獎制度是企業(yè)根據(jù)自身情況和規(guī)章制度而確定的，目前并沒有文件對國企年終獎什么時候發(fā)做出規(guī)定，這是由企業(yè)自主決定的。通常，企業(yè)會在春節(jié)放假前向職工發(fā)放年終獎，目前很多國企都選擇績效獎金的形式，這樣更能對職工產(chǎn)生激勵作用。