一次性傷殘補(bǔ)助金是屬于工傷保險(xiǎn)的一種，因?yàn)楣ぷ魇軅職埖膯T工，由保險(xiǎn)公司給勞動(dòng)者的一次性工傷補(bǔ)償，具體給多少，需要先對(duì)受傷員工的工傷進(jìn)行登記評(píng)定，再根據(jù)評(píng)定的結(jié)果對(duì)傷殘的員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如果職工的工傷是屬于一級(jí)到四級(jí)的，那么不能再繼續(xù)工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)職工可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，再根據(jù)具體是哪一級(jí)傷殘，有不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果職工的工傷為一級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為24個(gè)月受傷員工的原工資;

2、如果職工的工傷為二級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為22個(gè)月受傷員工的原工資;

3、如果職工的工傷為三級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為20個(gè)月受傷員工的原工資;

4、如果職工的工傷為四級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為18個(gè)月受傷員工的原工資;

這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區(qū)職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個(gè)三倍的工資來計(jì)算。如果低于平均工資的0.6倍，就按照這個(gè)0.6倍的工資計(jì)算。

如果員工的傷殘等級(jí)是五級(jí)和六級(jí)的話，那么用工單位還是要安排適當(dāng)?shù)娜蝿?wù)給該職工，并且保留勞動(dòng)合同。如果職工的工傷為五級(jí)傷殘的話，那么一次性傷殘補(bǔ)償金為16個(gè)月受傷員工的原工資，六級(jí)傷殘的話補(bǔ)償金為14個(gè)月的工資。傷殘等級(jí)為七級(jí)到十級(jí)的，那么不影響正常工作，且可以享受一次性補(bǔ)償金。七級(jí)至十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)償金分別為12,10,8,6個(gè)月的工資。如果七級(jí)至十級(jí)的員工合同到期，那么該補(bǔ)償金也需要一次性發(fā)放。