一、深圳工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時。依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

但需要特別說明的是，在以下情況中，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資：

1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間：

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、下崗待工人員：

由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)?**的有關(guān)規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。

3、職工請事假的：

職工請事假，按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進(jìn)行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。

二、拖欠工資法律后果包括哪些?

1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

每個省份所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地的人均消費水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是有一定的關(guān)系的，因為深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度在全國來說都是首屈一指的，所以，可能最低工資標(biāo)準(zhǔn)要比一些二三線城市高很多。除了最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，員工最主要的工資都來源于績效獎。