與用人單位建立勞動關(guān)系，沒有簽勞動合同準(zhǔn)備辭職，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，用人單位會為員工**離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系。存在用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情況，勞動者可以向法院***，通過法律途徑維權(quán)。

1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同;

2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知;

3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同，想要辭職，可以先和公司協(xié)商，**離職手續(xù)。不簽勞動合同，存在的法律后果很多，對于用人單位來說，不簽訂勞動合同需要向員工支付雙倍的工資，如果超過一年還未簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了固定期限勞動合同。對于員工來說，沒簽勞動合同，出現(xiàn)***時，不太好解決。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，勞動者可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在處理雙方當(dāng)事人之間的勞動***的時候，勞動合同屬于重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，如果是用人單位和勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同的話，此時就需要區(qū)分是由于誰的原因?qū)е聼o法簽訂勞動合同，如果是要用人單位的原因，那么用人單位就需要承擔(dān)法律責(zé)任。