一、10年以上員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

如果是合法辭退，則員工可以獲得的補(bǔ)償金為十個月以上的本人工資。如果是單位違法解除勞動合同的，員工可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是二十個月的本人工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簡單來說，就是在單位工作滿10年以上，企業(yè)在終止或解除勞動合同前需要支付前十二個月的平均工資。當(dāng)然了，如果是違法辭退員工，還需要支付雙倍的賠償金。不過需要注意的是，如果是勞動者主動提出解除勞動合同、由于勞動者的過失等情況，用人單位解除勞動合同是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、用人單位在什么情況下可以辭退員工

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

對于單位來講，雖然法律允許單位辭退員工，不過為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益，此時要求必須在滿足了法律規(guī)定的情況下，才可以辭退。