在勞動合同的解除中，勞動合同法明確規(guī)定了在哪些情形下解除合同需要用人單位支付經(jīng)濟補償金。對于勞動者來說，在解除合同的情形下想要維護自己的合法權(quán)益，就要了解經(jīng)濟補償金怎么計算的問題。下面，小編為您整理了經(jīng)濟補償金的有關(guān)計算問題。

一、經(jīng)濟補償金計算標準

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、補償金中工資計算標準

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和***的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

對于用人單位解除勞動合同的情形和勞動者解除勞動合同的情形來說，只要符合需要支付經(jīng)濟補償金的情形，就需要用人單位嚴格按照法律的規(guī)定進行支付。如果勞動者在索要應(yīng)得的經(jīng)濟補償?shù)臅r候被用人單位拒絕的，你可以咨詢網(wǎng)站的律師幫助你維護自己的合法權(quán)益。