雖然用人單位在于勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同之中有規(guī)定確切的工作時(shí)間，但是企業(yè)單位有時(shí)為了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，會(huì)要求勞動(dòng)者加班，這種行為法律允許的。我們知道，在周末加班，是可以進(jìn)行調(diào)休的，那么，在工作日加班可以調(diào)休嗎?

一、工作日加班可以調(diào)休嗎？

工作日加班不可以調(diào)休?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班及調(diào)休管理規(guī)定范本

(一)目的

加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

(二)適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

(三)職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

(四)原則

1、公司鼓勵(lì)員工每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個(gè)人原因加班的，不計(jì)加班。

4、以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。

(五)具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。

(1)周日加班

以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。

(2)節(jié)假日加班

國(guó)家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計(jì)算。

(3)工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外的加班。以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。不計(jì)加班費(fèi)。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn))，方可計(jì)做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無(wú)其中任何一項(xiàng)，不予核算。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。

3、車間計(jì)件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請(qǐng)，其他時(shí)間不再另行申請(qǐng)。

4、鑒于司機(jī)崗位的特殊性，一人一車不能倒休時(shí)，以支付加班費(fèi)給予補(bǔ)償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)的，計(jì)1個(gè)加班，連續(xù)加班超過(guò)凌晨2點(diǎn)的，計(jì)2個(gè)加班，凌晨6點(diǎn)前加班達(dá)2個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)1個(gè)加班，周日加班的，計(jì)雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計(jì)3倍日工資。班車司機(jī)工作日加班，按日工資/8小時(shí)計(jì)加班費(fèi)，不足1小時(shí)不計(jì)，周日加班，按每天100元計(jì)算加班費(fèi)。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實(shí)際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際工作完成情況另行安排休息時(shí)間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間均不計(jì)加班。

8、參加公司組織的活動(dòng)的，視同正常出勤，不計(jì)加班。

(六)說(shuō)明

1、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度(試行)》同時(shí)廢止。

由以上信息我們可以看出，在工作日加班需要支付1.5倍的工資，職員也可以選擇用調(diào)休來(lái)代替加班工資，且工作日加班是可以優(yōu)先調(diào)休的，這也就回答了“工作日加班可以調(diào)休嗎”這個(gè)問(wèn)題。為了加強(qiáng)考勤管理以及控制調(diào)休進(jìn)度，企業(yè)單位會(huì)制定加班及調(diào)休管理規(guī)定，并嚴(yán)格按照該規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。