一、未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是什么?

未簽勞動合同雙倍工資的計(jì)算規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強(qiáng)制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價(jià)，這里代價(jià)具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。成本包括勞動報(bào)酬和非勞動報(bào)酬，工資是勞動報(bào)酬，如正常勞動時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等等，非勞動報(bào)酬不屬于工資，如社會保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)等。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。

二、未簽訂勞動合同雙倍工資計(jì)算期間

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律對用人單位不訂立書面勞動合同的容忍期限是一個(gè)月，最長的忍容忍期限是一年。超過一個(gè)月不訂立書面勞動合同的，從第二個(gè)月開始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資;超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并且強(qiáng)制性簽定無固定期限勞動合同。

日常生活中對于沒有簽訂勞動合同進(jìn)行一定的規(guī)定，也就是需要用人單位來支付雙倍的工資，這對于勞動者來說的話是可以獲得一筆非?？捎^的收入，對于用人單位方面也是一種變相的懲罰的措施，警惕他們一定要簽訂勞動合同。