當(dāng)自己成立的公司的因為經(jīng)營管理方面的問題發(fā)生了嚴重困難，導(dǎo)致無法繼續(xù)維持公司正常經(jīng)營的時候，但是繼續(xù)經(jīng)營下去只會虧本想要解散的情況，只要滿足了一定法律規(guī)定的條件就可以向人民法院申請解散公司了。那么，公司解散員工賠償標準是如何規(guī)定則是我們應(yīng)該了解的問題了。

一、公司解散員工賠償標準

《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算。有人認為公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束是否應(yīng)予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致。

1995年實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確。

《勞動合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的，2008年前的補償金應(yīng)當(dāng)一并計算在內(nèi)。

一般自己成立的公司解散通常是因為自己的經(jīng)驗不足就會經(jīng)營不善、導(dǎo)致了嚴重虧損或者是別的原因造成企業(yè)嚴重虧損以致于無法經(jīng)營，當(dāng)然也有別的公司解散的原因是因為股東們在公司的規(guī)定中約定好的，即使是這樣只要我們滿足條件還是有權(quán)得到公司解散員工賠償標準的應(yīng)得賠償?shù)摹?/p>