一、實(shí)習(xí)期間有工資嗎,工資怎么算?

有，員工實(shí)習(xí)期間應(yīng)得工資。

目前，我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)生的工資具有比較明確的規(guī)定。因?yàn)閷?shí)習(xí)生不是正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系，不能全部依據(jù)勞動(dòng)法管理。

但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果實(shí)習(xí)生是在試用期的，在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)是多少

國(guó)家沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)期做出規(guī)定，但對(duì)試用期有規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期是不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但是此時(shí)并不意味著用人單位可以隨意的侵犯大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。一般，用人單位是與大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，同樣也能保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。