代通知金和經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)一樣嗎？

一、代通知金和經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)一樣嗎?

1、代通知金和經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)不一樣，前者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”，其主要特點是沒有上限，后者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！?/p>

2、“代通知金”與用人單位違法解除勞動合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產(chǎn)生于用人單位合法解除勞動合同的情形，依附于經(jīng)濟補償金，后者則產(chǎn)生于用人單位違法解除勞動合同的情形，二者之間并非重疊關(guān)系。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。

二、代通知金包括加班費嗎?

1、代通知金計算包含津貼、不包括加班費

“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。

代通知金之中可能會包含津貼、獎金，但是并不會包含加班費。由于法定的代通知金的數(shù)額是根據(jù)職員上個月的工資來確定的，故此如果職員可以結(jié)合自己上個月的工作，判斷單位向自己支付的代通知金數(shù)額是否符合規(guī)定。