事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

現(xiàn)在很多年輕的員工都沒有聽說過工齡工資，目前在一些國企和事業(yè)單位，還是存在工齡工資的。通常上工齡工資并不會(huì)太多，是單位對(duì)員工的一種激勵(lì)和福利。工資工資按照員工的工齡進(jìn)行計(jì)算，工齡越久，工齡工資也就越多。那么事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？我們通過下***個(gè)了解吧。

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8、試用期間不計(jì)算工齡。

二、"線型"工齡工資政策存在一些弊端是什么？

1、 沒有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的***主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

2、 沒有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

員工在一個(gè)企業(yè)工作較長時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

3、 在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。 制訂"拋物線"工齡工資政策

三、制定工齡工資應(yīng)該注意哪些事情？

1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。

3、少數(shù)社會(huì)工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對(duì)此政策持反對(duì)意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會(huì)得到多數(shù)員工的支持。

綜上所述，事業(yè)單位對(duì)員工發(fā)放工齡工資，主要是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，給員工創(chuàng)造歸屬感。事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的工齡和社會(huì)平均工資制訂，同時(shí)應(yīng)該遵循單位工作工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的原則。這里有一點(diǎn)需要注意，領(lǐng)取工資工資的條件是工作滿一年以上，試用期內(nèi)是沒有工齡工資的。