一、勞動(dòng)合同中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制怎么規(guī)定?

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。

若公司想要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需要與工會(huì)和員工進(jìn)行協(xié)商。一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。同時(shí)，公司必須保證員工每周至少休息一日。

僅在一些法定情形下，延長(zhǎng)工作時(shí)間按可不受上述時(shí)間限制：

如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是最常見(jiàn)的一種工時(shí)狀態(tài)，除了我們平時(shí)常見(jiàn)的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

二、勞動(dòng)合同中必須雙方簽字嗎?

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都要簽字。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同中約定違約金的情形有什么?

可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指每天工作不超過(guò)8小時(shí)。勞動(dòng)合同中可以有勞動(dòng)雙方的簽字，也可以由勞動(dòng)雙方的蓋章，這兩個(gè)條件，存在任意一個(gè)，勞動(dòng)合同都是生效的，并不是說(shuō)必須要有勞動(dòng)雙方的簽名。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有明確的限制，建立勞動(dòng)關(guān)系后，一個(gè)月內(nèi)必須完成。