勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或者終止條件的出現(xiàn)的情況下勞動(dòng)合同就會(huì)終止了。所以勞動(dòng)合同終止主要就是期限滿了后或者發(fā)生了其他滿足終止的條件就可以解除勞動(dòng)關(guān)系了。接下來小編為大家?guī)韯趧?dòng)合同終止的包括的條件。

我國1995年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止(即勞動(dòng)合同期滿終止)和約定終止(即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn))。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件有可能損害勞動(dòng)者權(quán)益及其他考慮，2008年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同終止的情形，2008年9月18日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

8、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;

9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。