病假工資規(guī)定2024是怎樣的？

小編整理根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

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一、病假工資規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，病假工資的發(fā)放標準如下：

短期病假工資標準

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

長期病假工資標準

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

特殊情況

職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

違規(guī)處理

凡弄虛作假，開**明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

二、《勞動法》病假天數(shù)的確定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，病假天數(shù)的確定主要依據(jù)員工的實際工作年限和在本單位的工作年限。具體規(guī)定如下：

短期病假

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期計算

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;

九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;

十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;

十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;

二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

后續(xù)處理

病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

結(jié)論

病假工資的規(guī)定以及病假天數(shù)的確定對于保護員工的合法權(quán)益至關(guān)重要。員工應(yīng)該了解這些規(guī)定，以便在生病時能夠得到合理的待遇。同時，企業(yè)也應(yīng)該嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工的權(quán)益得到保障。需要注意的是，每個企業(yè)或單位對于申請病假的具體要求可能有所不同，建議員工在申請病假前咨詢?nèi)肆Y源部門，以確保符合公司的具體要求。