一、事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是什么

（一）、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

（二）、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類(lèi)地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類(lèi)地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，由國(guó)家制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)㈣其它工資在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼。1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，國(guó)家規(guī)定的部門(mén)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。2、老糧貼：1965年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年1參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、工資正常調(diào)整機(jī)制

（一）、崗位工資變動(dòng)：

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。

薪級(jí)工資變動(dòng)：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。

（二）、正常增加薪級(jí)工資：

年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資。

（三）、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：

1、在同類(lèi)別崗位中變動(dòng)的：

①由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。

②由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變。

2、在不同類(lèi)別崗位之間變動(dòng)的：

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資。

套改年限計(jì)算： 套改年限=工作年限 未計(jì)算入工作年限的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)習(xí)年限

以下情況不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書(shū)期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。

受降職、***處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、***緩刑、***等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。

自動(dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。

調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。㈣調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資。

博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行3—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。

各類(lèi)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資。

三、退(職)休待遇：

實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市***名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。

從以上內(nèi)容可以看出，事業(yè)單位工資的構(gòu)成主要是由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的，但是由于工作崗位調(diào)動(dòng)等其他原因，工資也會(huì)作出相應(yīng)的改動(dòng)。大家在積極考取事業(yè)單位的同時(shí)，也要了解事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)。