一、事業(yè)單位工資構(gòu)成是怎樣的現(xiàn)行標準是什么
（一）、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。詳情請點擊：《管理人員基本工資標準表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《工人基本工資標準表》。
（二）、績效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
（三）、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，由國家制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)㈣其它工資在重慶市有關(guān)津補貼出臺前暫保留以下津補貼。1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定的部門執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年1參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。
二、工資正常調(diào)整機制
（一）、崗位工資變動：
工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標準(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領導職務后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。
薪級工資變動：2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2006年6月30日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉(zhuǎn)正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據(jù)。
（二）、正常增加薪級工資：
年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發(fā)生工資變動(見下條①)時，增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的，當年不再增加薪級工資。
（三）、崗位變動調(diào)整薪級工資：
1、在同類別崗位中變動的：
①由低等級崗位聘用到高等級崗位的，原薪級工資低于新聘崗位起點工資薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資;達到或高于新聘崗位起點工資薪級工資的，薪級工資不變。
②由高等級崗位聘用到低等級崗位的，薪級工資不變。
2、在不同類別崗位之間變動的：
在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時，按當時(2006年6月30日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級工資(具體計算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上2007年后按規(guī)定可正常增加的薪級工資。
套改年限計算： 套改年限=工作年限 未計算入工作年限的大學?？埔陨蠈W習年限
以下情況不能計算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計等次或未考核的;連續(xù)病事假超過6個月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書期間;停薪留職(包括自費留學)期間;未簽、緩簽聘用合同的時間。
受降職、***處分人員受處分前后的同級職務任職時間合并計算;受留用察看、開除、勞動教養(yǎng)、***緩刑、***等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。
自動離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時間起計算。
調(diào)整基本工資標準： 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時基本工資標準。㈣調(diào)整津貼補貼標準：國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和才力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。
新參加工作人員的工資待遇新參加工作的大學本科(含取得第二學士學位的本科生和未取得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實行一年的見習期，發(fā)給見習期工資。
博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實行見習期，碩士實行3—6個月的碩士初期(我院執(zhí)行6個月)，博士可直接聘任中級專業(yè)技術(shù)職務。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應的初期工資。
各類畢業(yè)生見習期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務或確定的行政職務領取相應的職務工資。技術(shù)工人學徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學徒期、熟練期滿后考工定級，按初級工1檔確定工資。
三、退(職)休待遇：
實行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：規(guī)范退休費、退職生活費的計算比例，工作人員退休時，職務工資和津貼按國家有關(guān)規(guī)定打折扣后計發(fā)退休費。除繼續(xù)執(zhí)行國家和市委、市***名義制定的提高退休費比例政策外，其它提高退休費比例的政策一律停止執(zhí)行。
從以上內(nèi)容可以看出，事業(yè)單位工資的構(gòu)成主要是由基本工資、績效工資和津貼補貼構(gòu)成的，但是由于工作崗位調(diào)動等其他原因，工資也會作出相應的改動。大家在積極考取事業(yè)單位的同時，也要了解事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)。
