勞動合同對每個(gè)上班族都不陌生。在上班的靠前天我們就會完成與用人單位簽訂勞動合同。那么大家簽訂的時(shí)候是否知道簽訂的是固定期限合同還是無固定期限的活動。什么是固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別是什么。固定期限合同是滿合同簽訂時(shí)間雙方自動解除合約關(guān)系。無固定期限合同是不能解除合約的。

什么是固定期限合同，有固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中，對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規(guī)定。期限屆滿，雙方的勞動關(guān)系即行終止。如果雙方協(xié)商同意，還可以續(xù)訂勞動合同。我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以選擇任意期限。

無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的情形，這種勞動合同一般不能終止。但無固定期限的勞動合同不是終身合同，出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的條件或者雙方約定的條件時(shí)，任何一方均可提出解除或終止勞動合同。

什么是固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別是什么，根據(jù)《勞動合同法》第13條、第14條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指有明確終止時(shí)間約定的合同，而無固定期限勞動合同則是指無確定終止時(shí)間約定的合同。這就是兩者的區(qū)別。由于該法第46條第5款規(guī)定，用人單位提出合同期滿不續(xù)訂而終止合同的，依然須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本與固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本基本持平，沒有什么差別了。然而，在《勞動法》及其配套規(guī)章和政策的規(guī)范下，由于用人單位正常解除合同須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而終止合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會少，正常解除的機(jī)會多，且勞動者工作年限長的居多，固定期限合同結(jié)束時(shí)，終止的機(jī)會多，解除的機(jī)會相對少，且勞動者工作年限短的居多，所以無固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定期限合同結(jié)束時(shí)的成本。這是兩者曾經(jīng)有過的一個(gè)重要差別。正因?yàn)橛羞@樣一個(gè)差別，所以多年來用人單位愿意與勞動者訂立一年期限的合同，而不愿意訂立無固定期限的合同。2008年以后，兩者的這一重要差別會逐步消失，用人單位應(yīng)當(dāng)重新審視、認(rèn)識無固定期限合同與固定期限合同的差別，盡量與勞動者訂立較長期限的合同。

這樣大家是否明白在跟用人單位簽訂勞動合同，是簽訂的固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。不管大家簽什么勞動合同，大家一定要知道他們各自的利弊。來保護(hù)我們自己的基本利益。以上是對“什么是固定期限合同與無固定期限合同的區(qū)別”做出的詳細(xì)整理，希望有需要的小伙伴可以參考一下。