一、簽訂勞務(wù)合同辭退員工有補(bǔ)償嗎?

是有補(bǔ)償?shù)模梢愿鶕?jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償;合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償;無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

對于勞務(wù)合同的員工可以根據(jù)合同的約定辭退，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。勞務(wù)關(guān)系的特征是：

1、 是一種準(zhǔn)勞動關(guān)系。

2、 用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內(nèi)容具有臨時(shí)性。

3、 由用工方提供工作環(huán)境和工作條件。

4、 根據(jù)用工方的指示從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

5、 提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

二、辭退員工如何支付補(bǔ)償金?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

三、如何辭退正式員工?

(一)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對于***的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是***的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂***，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。

(二)辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。

簽訂勞務(wù)合同后，公司辭退員工是有補(bǔ)償?shù)?，單方面辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工的工作時(shí)間計(jì)算，員工每在單位工作一年，給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，若是工作時(shí)間在半年以上不足一年的，按照一年計(jì)算，也給一個(gè)月的工資。