一、職工帶薪休假制度是指什么

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。

二、國家規(guī)定年休假的天數(shù)

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、不享受年休假的情況

(一)職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的;

(五)各類離崗人員。

四、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序

(一)各部門根據(jù)本部門(車間)工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》(以下簡稱年休假通知單)，報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

五、職工個人主動申請休年休假的審批程序

(一)職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》(以下簡稱年休假申請單)，報所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn));

(二)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核;

(三)公司人力資源部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

(四)部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假申請單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

帶薪休假就是休假的同時還有錢可以掙，這也是我國的一項福利政策。當(dāng)在單位工作滿一年后就可以申請休年假了，工作的時間越長，年假的天數(shù)就越多，最多休15天。但是如果職工一年內(nèi)休病假的時間過長，也不能申請年假。