一、勞動(dòng)合同法第36條的內(nèi)容是什么？

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以解除勞動(dòng)合同。而且因?yàn)閯趧?dòng)者自愿提出離職，這是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無(wú)效，也就無(wú)解除一說(shuō);

2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同一旦履行完畢，已無(wú)解除的必要;

4、勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)?

1、勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)

(1)自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

(2)簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);

(3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離;

(4)以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

2、用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)

(1)協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)明確誰(shuí)首先提出解除動(dòng)議;

(2)明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日;

(3)明確勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動(dòng)者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動(dòng);

(4)對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。

綜上所述，勞動(dòng)合同法中對(duì)合同解除做出了明確規(guī)定，其中第36條明確單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除。這種情況也是日常生活中最常見(jiàn)的。如果是協(xié)商解除，勞動(dòng)者要提前一個(gè)月告知單位辭職的想法，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，一般情況下不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位提出解除合同，勞動(dòng)者同意的，可以按照工作年限拿到補(bǔ)償。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。