一、應(yīng)該怎么計算員工的工資
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75乘21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、計時工資
計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。
計時工資具有幾個特點:
1)直接以勞動時間計量報酬,適應(yīng)性強;
2)考核和計量容易實行,具有適應(yīng)性和及時性。
3)具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強度和勞動效果。
通常員工的工資都是以月為單位進行支付的,對于少數(shù)高級管理或科技人才可能是以年為單位來支付勞動報酬,但無論是怎樣的方式,此時都應(yīng)該搞清楚怎么計算員工的工資,畢竟這也是勞動者最關(guān)心的內(nèi)容之一。要是出現(xiàn)公司拖欠工資等情況,勞動者可以采取法律手段來進行維權(quán)。