延遲退休已不是新鮮的話題，漸進延遲退休似乎指日可待。2018延遲退休最新消息規(guī)定的方案的發(fā)布，必然引來不同的聲音，從個人、社會乃至國家的角度爭論延遲退休的利與弊。

延遲退休年齡最新規(guī)定

近日，社科院提出了漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。即延退“女先男后”、“女快男慢”，最終實現(xiàn)男女退休年齡相對平等。

不可否認，延遲退休有可行的地方：長遠看利于國計民生，是在勞動力價格上漲、社會負擔加重的形勢下，增加社會勞動供給的一種辦法，其次也是彌補養(yǎng)老金缺口，防范養(yǎng)老金入不敷出風險的必然途徑。

目前執(zhí)行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內(nèi)的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現(xiàn)男女退休年齡“步調(diào)一致”，也一定程度上體現(xiàn)了男女平等。

不排除有一些身體狀況良好、工作經(jīng)驗豐富的女性，由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位!這對職業(yè)女性和整個社會來說都是一種損失。我們看到不少退休的女性選擇返聘，重回崗位。因此，不妨先從女干部開始，延遲到60歲退休，待時機成熟后，再涵蓋所有女性。最后值得注意的是，不管男性女性，退休年齡不能搞一刀切，而應是彈性的，柔性的。