員工辭職報(bào)告怎么寫

辭職報(bào)告寫法：

要在這個(gè)辭職報(bào)告中闡明辭職的理由，這就需要自己根據(jù)實(shí)際情況加上委婉的表達(dá)來(lái)進(jìn)行闡述了，當(dāng)然在寫辭職報(bào)告的時(shí)候有一些東西是不能提的，比如是因?yàn)檎业搅烁玫墓ぷ魉圆乓筠o職的情況，或是因?yàn)楣べY的原因等等最好是不要提的，可以委婉一點(diǎn)的說(shuō)是想要換一個(gè)工作的環(huán)境、自己還想要出去闖蕩一下，或者是回家去照顧自己的配偶、父母、子女等說(shuō)法，當(dāng)然在寫辭職報(bào)告的最后還要對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，或是不能再在公司繼續(xù)工作表示遺憾等等的具體表達(dá)。

員工辭職是現(xiàn)如今的社會(huì)之中經(jīng)常發(fā)生的事情，從法律上來(lái)解釋辭職就是簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，向用人單位提出申請(qǐng)來(lái)解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

對(duì)于發(fā)生辭職的這樣的事情，一般有三種情況：

靠前個(gè)就是用人單位對(duì)待職工存在暴力或是強(qiáng)迫其勞動(dòng)的，還有不履行勞動(dòng)合同義務(wù)不按照合同支付勞動(dòng)者工資等等的情況，那么勞動(dòng)者就可以隨時(shí)的向用人單位要求解除勞動(dòng)合同，這種情況就是屬于依法解除勞動(dòng)關(guān)系;

第二種情況就是屬于勞動(dòng)者自己的選擇，根據(jù)自己的意見(jiàn)提出離職，那么對(duì)于這種情況就需要?jiǎng)趧?dòng)者在提前三十天的情況下，用以書(shū)面的形式通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者是屬于臨時(shí)工或者是實(shí)習(xí)生的身份的話，就只需要提前三天向用人單位提出離職的請(qǐng)求;

第三個(gè)辭職情況就是通過(guò)向用人單位提出申請(qǐng)，在雙方通過(guò)協(xié)商并且達(dá)成一致的情況下，就可以解除勞動(dòng)合同了。

1、根據(jù)我們國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者要達(dá)成離職的目的就需要在離職過(guò)程之中，與用人單位協(xié)商，并且達(dá)成一致的意見(jiàn)，這樣才可以解除相關(guān)的勞動(dòng)法合同。還有法律上規(guī)定需要注意的就是，關(guān)于提交辭職申請(qǐng)的時(shí)間的規(guī)定，提前提交申請(qǐng)也是為了讓用人單位有足夠的時(shí)間處理員工離職的情況，并且安排員工離職后的工作事項(xiàng)。

2、從上面的分析來(lái)看，員工離職首先應(yīng)該準(zhǔn)備好的就是員工自己的辭職報(bào)告，從法律上來(lái)講就是員工個(gè)人準(zhǔn)備離開(kāi)原來(lái)的工作崗位的時(shí)候需要向單位領(lǐng)導(dǎo)或者是向上級(jí)組織提交的申請(qǐng)批準(zhǔn)離職的一種申請(qǐng)書(shū)，也是一種解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用性的文體，充當(dāng)想要解除勞動(dòng)關(guān)系的一種證明。對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)人才快速流動(dòng)的情況，通過(guò)協(xié)商來(lái)解除勞動(dòng)合同的關(guān)系，也就是一種正常而且便捷的遞交辭職申請(qǐng)和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求這樣的方式，是非常適用的，所以寫辭職報(bào)告在現(xiàn)如今的情況下是非常重要的。

3、那么要進(jìn)行離職，只是寫好了辭職報(bào)告是不夠的，那只是靠前步，在寫好了辭職報(bào)告之后就應(yīng)該向相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求簽字批準(zhǔn)，然后在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后要進(jìn)行的就是工作的交接，而工作的交接有可能持續(xù)的時(shí)間是比較長(zhǎng)的，所以就要求離職的提前申請(qǐng)，還可以在這樣的一個(gè)期間內(nèi)，與公司就離職中的具體事項(xiàng)或是存在爭(zhēng)議的地方進(jìn)行處理，以免日后發(fā)生***。