蘋果的傳奇M1團(tuán)隊(duì)，遭到英特爾、微軟的瘋狂挖角。

毫無疑問，自從脫離了英特爾x86之后，M1芯片的的確確助力蘋果在PC市場打出了“一片天”。由于M1芯片高度的穩(wěn)定性，加上是蘋果自研處理器的“頭銜”，讓蘋果的新款產(chǎn)品在消費(fèi)市場備受好評，M1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也因此得到蘋果公司的重視，成為內(nèi)部的“明星團(tuán)隊(duì)”。

可近期，由于一眾科技巨頭們的助推，導(dǎo)致硅谷芯片研發(fā)圈子正瘋狂“內(nèi)卷”，蘋果的M1團(tuán)隊(duì)也因此成為英特爾、微軟以及亞馬遜等科技巨頭的挖角對象。

杰夫·威爾科克斯告別蘋果生涯推文（圖片來源：推特）

就好比前幾日，助力打造出M1、M1 Pro和M1 Max芯片，幫助蘋果從Intel芯片向Apple Silicon成功過渡的蘋果Mac系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān)杰夫·威爾科克斯，正式宣布從蘋果離職跳槽到英特爾，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)英特爾的SoC架構(gòu)設(shè)計(jì)工作。

今日，蘋果芯片團(tuán)隊(duì)的重要設(shè)計(jì)師邁克·菲利波(Mike Filippo)也被傳離職，跳槽微軟在Azure云計(jì)算部門工作，暗示微軟可能在加速自研用于云計(jì)算業(yè)務(wù)的服務(wù)器芯片。即便蘋果在采取各種措施防止其他公司挖走公司的重要人才，包括為頂尖工程師提供價(jià)值18萬美元的股票獎勵，但依然無濟(jì)于事，可想而知，硅谷其他公司開出的價(jià)格究竟有多高。

芯片賽道“狂卷”之下 科技巨頭“人才焦慮”有多深？

無論是風(fēng)襲全球的“元宇宙”，亦或是當(dāng)今大火的自研芯片，都讓硅谷科技圈子在人才問題上內(nèi)卷嚴(yán)重。這也成為越來越多科技巨頭們的“焦慮”，即便是蘋果、英特爾、Meta、微軟以及亞馬遜這類全球頂級市值的公司，人才流失也都十分嚴(yán)重。

這也使得“漲價(jià)”，成為了他們唯一“信奉”的能減少流失率的手段。畢竟，當(dāng)下的硅谷本就人才內(nèi)卷嚴(yán)重，如果不抬價(jià)，基本很難招到靠譜兒的人才，自然在技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目商業(yè)化上就比競爭對手晚一年甚至兩年。這對于硅谷科技公司來說，無疑是殺傷力極大的。因此，為了籠絡(luò)人才，科技企業(yè)正使出渾身解數(shù)，最直接且最現(xiàn)實(shí)的，就是砸錢。

比如，以Meta為代表的元宇宙型賽道巨頭，已經(jīng)先發(fā)掀起了一股人才招募“漲價(jià)潮”。比如2021年第二季度，Meta中高級工程師（E5）的薪酬中值就已經(jīng)達(dá)到了40萬美元，2020年同期才38萬美元。E4 的薪酬中值從此前的 25.6 萬美元躍升至 27.6 萬美元，薪酬增幅都是 2018 年至 2019 年之間增幅的兩倍。E5 工程師在 Meta 的總薪酬上限為 45 萬美元，更高點(diǎn)甚至能拿到51萬美元的薪酬。更何況，Meta還有股票期權(quán)獎勵，在公司董事和副總裁級別，Meta 員工每年可獲得價(jià)值 300 萬至 600 萬美元的限制性股票獎勵，董事和經(jīng)理的平均年薪為100萬美元。

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身為芯片賽道“內(nèi)卷”的始作俑者，英特爾為“挖角”其他公司的人才，也拋出了20億美金的預(yù)算，并大力鼓動自家員工通過人脈進(jìn)行推薦。英特爾官方宣稱，了解公司業(yè)務(wù)與文化的優(yōu)秀員工，也有機(jī)會為組織帶來優(yōu)秀的人才，該公司選定特定市場進(jìn)行此最新計(jì)劃，若成功推薦來自業(yè)界7家指定公司的人才進(jìn)入英特爾服務(wù)，該員工可獲得最高約5.5萬元人民幣的獎金。同時，若英特爾員工成功推薦其他公司女性人才進(jìn)入公司服務(wù)，該員工可獲得約3.69萬元人民幣獎金；若成功推薦男性人才進(jìn)入公司服務(wù)，也可獲得約1.84萬元人民幣獎金。可見獎勵有多豐厚，也難怪能夠這么快將蘋果兩員芯片設(shè)計(jì)大將挖走。

更何況，英特爾的人才網(wǎng)羅行動才剛剛開始，20億美金的挖人預(yù)算，還有很大的發(fā)揮空間。為此英特爾還特別鎖定了挖角企業(yè)的名單，業(yè)界推測包括臺積電、蘋果、高通、AMD、NVIDIA、聯(lián)發(fā)科、日月光等，來充分發(fā)展英特爾過去多年落伍的產(chǎn)品線。

人才戰(zhàn)火“燒”到中國  高薪真能帶來高回報(bào)嗎？

硅谷芯片巨頭們的“內(nèi)卷潮”，影響的不僅僅只是美國芯片產(chǎn)業(yè)，其波動范圍已經(jīng)遍及全球，戰(zhàn)火也一并燒到了中國。尤其是當(dāng)前國內(nèi)瘋狂推進(jìn)芯片國產(chǎn)替代的大背景下，外加中國芯片設(shè)計(jì)行業(yè)普遍缺人（據(jù)中國半導(dǎo)體協(xié)會預(yù)測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬，而到2025年，這一缺口將擴(kuò)大至30萬人），“漲薪”也成了各家國內(nèi)企業(yè)挖角競爭對手的最直接手段。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，國內(nèi)芯片設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬普遍高漲，甚至漲幅都超過了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)高薪行業(yè)。據(jù)悉，芯片設(shè)計(jì)工程師當(dāng)下年薪在60萬元-120萬元間，跳槽可能加薪20%-50%；驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60萬元-150萬元間，跳槽可能加薪20%-35%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元-600萬元，跳槽后加薪幅度能達(dá)到40%-50%。

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這主要得益于如今國內(nèi)的“造芯熱”。畢竟，從如今的中國芯片設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，當(dāng)下做芯片研發(fā)的企業(yè)不僅限于專業(yè)的芯片公司，甚至于連終端企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司都加入了造芯行列，造芯內(nèi)卷嚴(yán)重。這也導(dǎo)致大量獵頭也看到了商機(jī)，蜂擁而上，“不擇手段”瘋狂挖角，從而加重整個產(chǎn)業(yè)的人力成本上漲。

雖說從全局的角度，人才價(jià)格的上漲，會直接將壓力傳導(dǎo)給廣大芯片設(shè)計(jì)企業(yè)，尤其是剛起步的中小型廠商，進(jìn)而加劇整個產(chǎn)業(yè)的競爭成本。這也意味著未來，不堪重負(fù)的中小型企業(yè)逐漸步入“九死一生”的狀態(tài)，芯片流片本就資金壓力巨大，再加上人才價(jià)格瘋狂抬漲，沒有深厚基礎(chǔ)和足夠現(xiàn)金流的芯片企業(yè)，最終必將很快死在產(chǎn)品開發(fā)這條路上，更不可能撐到產(chǎn)品上市的那一天。

更何況，在本就人才供需缺口巨大的環(huán)境下，更容易招來一些投機(jī)者。這類人不一定有沉心研發(fā)的本領(lǐng)，卻掛著芯片研發(fā)專業(yè)人才的頭銜，通過不斷跳槽升職加薪，從而在短短數(shù)年內(nèi)“名利雙收”，拿到高薪的同時也能獲得不錯的職位。雖然可以理解這類人群的心態(tài)，畢竟當(dāng)下的國內(nèi)，高房價(jià)、高物價(jià)、高生活成本等各種壓力和焦慮傍身，掙錢已經(jīng)成了現(xiàn)代年輕人的第一要務(wù)，更不必談本就內(nèi)卷嚴(yán)重的芯片設(shè)計(jì)行業(yè)。

但長期來看，短期的高薪可能葬送的是自己的前程。一方面，國內(nèi)的企業(yè)端基本都是人才四處跳槽，互相可能都頗為熟知，如果出現(xiàn)此種情況，其他企業(yè)大概率也會很快知曉，對于個人在行業(yè)內(nèi)風(fēng)評的發(fā)展并不友好；另一方面，隨著國內(nèi)在半導(dǎo)體、電子科技行業(yè)人才培育力度的持續(xù)增長（雖然這還要好幾年），人才的缺口問題只會是當(dāng)下產(chǎn)業(yè)的陣痛，待高薪、漲價(jià)這一潮水退去之后，上述這些“看錢不看經(jīng)驗(yàn)”、沒有實(shí)際項(xiàng)目研發(fā)積累的“人才”，最終也會被產(chǎn)業(yè)給拋棄，成為“風(fēng)口”之下真正的炮灰。