在一般的用人單位中國(guó)，勞動(dòng)者在用人單位上班，勞動(dòng)者除了可以領(lǐng)到由用人單位發(fā)放勞動(dòng)者以外，同時(shí)還為上班的勞動(dòng)者繳納一部分的單位社保費(fèi)用（社保費(fèi)用是參加社保并完成交費(fèi)的行為），因?yàn)閯趧?dòng)者和用人單位是需要商量按照法定的比例來(lái)繳納勞動(dòng)者本人社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，那么，如果是勞動(dòng)者的單位社保費(fèi)用是多少呢？小編詳細(xì)介紹具體內(nèi)容。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)用如何確定？

繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（個(gè)體工商戶(hù)雇工繳費(fèi)基數(shù)選擇為60%或者100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

二、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是多少？　

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：目前湖北省和河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例為28%，其中個(gè)人繳費(fèi)比例8%，單位負(fù)擔(dān)20%。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險(xiǎn)總繳費(fèi)比例鄭州地區(qū)9.5%，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān) 7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個(gè)人負(fù)擔(dān)都為2%。

3、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算繳納：

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例3%。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。

4、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參保遵循自愿原則，繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個(gè)類(lèi)別分別按繳費(fèi)基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費(fèi)的1.2倍負(fù)擔(dān)。

三、以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%) 個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120 指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%) 個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120 指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金按本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。注：由于客觀原因，全國(guó)某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。

我們熟知的社保繳費(fèi)包括單位繳納部分和個(gè)人繳納部分兩部分。用人單位和勞動(dòng)者所繳納的單位社保費(fèi)用的金額是需要按照法定的比例繳納的。至于具體金額多少根據(jù)地區(qū)企業(yè)而定，不同地方和企業(yè)是不同的，社保繳費(fèi)一般情況由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育的保險(xiǎn)繳費(fèi)組成。而隨著社會(huì)生活的工資水平的提。