職工請病假小編整理職工請病假時間是根據(jù)員工在職年限來確定的。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月計算。
職工請病假時間可以是多久
病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休靠前天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起靠前次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。
在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。
病假的工資待遇
職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟費外，還應(yīng)發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和(現(xiàn)為97。44元)，原則上按職工生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
時間的規(guī)定肯定有著國家的明確規(guī)定，但是在實際的處理中，最為關(guān)鍵的就是有關(guān)的企業(yè)在處理問題時并沒有正真的落實國家的政策，所以有關(guān)的當(dāng)事人在解決此類問題時要仔細(xì)的閱讀有關(guān)的法律條例，從而更好的維護自己的權(quán)益，保障自己的利益。
