實際上就是很多人并沒有從本質上把公務員和事業(yè)單位當中的這些工作人員進行區(qū)分的，甚至不排除有些人都是覺得兩者的工作性質都是屬于給國家工作的，認為在事業(yè)單位上班首先也得考公務員。所以在這里要告訴大家的就是，公務員和事業(yè)單位的區(qū)別就在于兩者的編制，事業(yè)單位根本不是國家公務員。

一、公務員和事業(yè)單位的區(qū)別主要是什么?

事業(yè)單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

兩者的區(qū)別：

1、兩者的編制，

2、薪資漲幅，

3、升職概率。

二、按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的條件有：

靠前，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的靠前年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

第三，符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。

三、公務員退休后享受國家規(guī)定的待遇

公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經濟待遇。

我國公務員法第七十七條靠前款規(guī)定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。”第七十九條規(guī)定：“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障?！备鶕?jù)我國公務員法的規(guī)定,公務員的退休待遇于公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對于公務員的退休待遇預算資金，應?？顚Ｓ?，不得挪用。

應該說國家公務員所從事的工作崗位屬于國家行政單位，而事業(yè)單位是屬于從事某些社會服務的，我國的公務員法只針對公務員具備法律效力，而在事業(yè)單位上班的這些工作人員也有他們相應的工作準則，再者說，兩者無論是在工資還是升職概率等方面差別都特別大。