一、臨聘教師寒暑假有工資嗎

對(duì)于臨聘教師而言，寒暑假期間是否獲得薪資報(bào)酬，這主要是由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)的政策以及與聘用方所簽署的勞務(wù)合同來(lái)決定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及其他相關(guān)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)章，倘若聘用雙方之間正式簽署勞務(wù)合同，那么臨聘教師通常應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家層面針對(duì)教師群體所明確規(guī)定的相應(yīng)福利待遇，其中便涵蓋了寒暑假期間的帶薪假期。

然而，具體的福利待遇內(nèi)容，尤其是寒暑假期間的薪酬獲取狀況，可能會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)差異和具體施行政策的不同而存在差異，基于此，我們強(qiáng)烈建議廣大臨聘教師查閱本地教育行政管理部門(mén)的相關(guān)政策文件，并仔細(xì)確認(rèn)雙方簽訂合同時(shí)是否有關(guān)于寒暑期薪酬發(fā)放的條款作出明確約定。

若聘用方拒絕履行寒暑假期間的薪酬支付義務(wù)，教師同志可以依照相關(guān)法律法規(guī)向所在地勞動(dòng)部門(mén)或者其他權(quán)威機(jī)構(gòu)提出投訴申訴或是提***訟仲裁。

《中華人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：

（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；

（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；

（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；

（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；

（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

二、臨聘教師會(huì)隨時(shí)解雇嗎

不會(huì)，在簽訂勞動(dòng)合同的情形下，在未有勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“臨聘教師寒暑假有工資嗎”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。