當(dāng)事人的手機(jī)丟失后若及時報警是有可能找回的，還可以對犯罪分子進(jìn)行刑事處罰。《刑法》規(guī)定，***公私財物，數(shù)額較大的，或者多次***、入戶***、攜帶兇器***、扒竊的，處三年以下***、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律依據(jù)：

***公私財物，數(shù)額較大的，或者多次***、入戶***、攜帶兇器***、扒竊的，處三年以下***、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下***，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上***或者***，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

老板跑路了報警一般是沒有用的，除非老板有治安違法行為或者犯罪行為。一般勞動者如果是索要工資的，可以去勞動局舉報，或者依法去申請調(diào)解、仲裁、***，這是有用的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

通過本篇文章的內(nèi)容，希望能夠解答您所面臨手機(jī)丟失報警有用嗎的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以咨詢本站的律師為您提供幫助。