陪產(chǎn)假北京規(guī)定是怎樣的？

一、陪產(chǎn)假北京規(guī)定是怎樣的?

1、陪產(chǎn)假北京規(guī)定

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。

2、北京晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天

根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》

第二十九條　機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

個(gè)體工商戶的雇工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民***、街道辦事處和工商行政管理機(jī)關(guān)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、北京生育一個(gè)子女后不再生育產(chǎn)假可以再再增加產(chǎn)假三個(gè)月?

北京生育一個(gè)子女后不再生育產(chǎn)假可以再再增加產(chǎn)假三個(gè)月。

根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》

第三十條　一對夫妻生育一個(gè)子女后不再生育，其子女在十四周歲以內(nèi)的，經(jīng)夫妻雙方申請，所在單位核實(shí)，由女方戶籍所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民***或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：

(一)每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十四周歲止;

(二)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用;

(三)女職工除享受本條例第二十九條規(guī)定的休假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);

(四)城鎮(zhèn)分配、出售住房，農(nóng)村安排宅基地，優(yōu)先給予照顧;

(五)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民***和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)積極扶持獨(dú)生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。對有困難的獨(dú)生子女家庭成員，可以適當(dāng)減少集體義務(wù)工或者優(yōu)先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)工作。

在北京地區(qū)的、生育孩子的行為符合法律規(guī)定的女性職員，不僅自己可以請產(chǎn)假、且配偶也可以請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假的時(shí)間是十五天，女性職員的產(chǎn)假時(shí)間則需要結(jié)合是否是晚育、是否有《獨(dú)生子女父母光榮證》等的因素有關(guān)。