解聘顧名思義就是指解除用人單位和勞動者之間聘用關(guān)系，從此之后雙方再沒有關(guān)系。那么法律上對解聘是這樣規(guī)定的嗎?相信很多人都不了解，接下來，小編將在下文中告訴大家解聘是什么意思，希望對你有所幫助。

一、解聘是什么意思

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

　　《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、解聘原則有哪些

1.以事實(shí)為依據(jù)。

解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

2.體面。

現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

3.堅決。

勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

4.迅速

辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

三、解聘功能

1、解聘可以優(yōu)化員工組合。

有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業(yè)都會有，如果長時間不能對他們加以使用，就會讓企業(yè)背上沉重的負(fù)擔(dān)。要在企業(yè)中真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來，這樣才會使更多的出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才脫穎而出，企業(yè)的員工隊伍才會充滿生機(jī)和活力。

所以，作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理，不僅要清醒地認(rèn)識人才的重要性，掌握用人的技巧，還要學(xué)會通過合理的淘汰機(jī)制提高效能。

2、解聘可以使員工更認(rèn)真地對待自己的工作。

有些員工的被迫解聘，無疑會從反面***那些墨守成規(guī)和不思進(jìn)取的員工，他們將因此產(chǎn)生危機(jī)感，從而更加認(rèn)真地對待自己的工作，積極性、責(zé)任感都會進(jìn)一步提高。

經(jīng)過以上內(nèi)容闡述，我們清楚的知道解聘是什么意思。同時，小編還為大家?guī)砹私馄钙渌矫娴闹R，解聘的原則和解聘的功能。希望這些內(nèi)容對你有所幫助，您如有不明白的地方，可以咨詢網(wǎng)站相關(guān)的律師，他們會根據(jù)您的情況，為您解決實(shí)際問題。