關于新《勞動法》病假工資計算標準的法律規(guī)定

小編整理勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

　　隨著對勞動者保護制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關心的焦點。特別是新《勞動法》實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關注。本文整理了相關法律條文與知識，為您提供關于新《勞動法》病假工資計算標準的法律規(guī)定的參考。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)工資條上的名目來核算。

　　按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

　　病假期間單位仍應當支付法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

　?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

　?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

　?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

　?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

　　②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

　　③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于新《勞動法》病假工資計算標準的法律規(guī)定，歡迎瀏覽。